人事行政主管招聘 - 上海倍士图数码图文有限公司

1. 建立一套完整、整洁的文档系统，以确保历史数据的可溯性，并每月完成相关HR报表。

a. 负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

b. 新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

c. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；

d. 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施；

e. 负责做好内部文件和记录的管理；

f. 负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

g. 协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

2. 协助人事经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

a. 招聘信息发布（网站、劳务公司）、刷新；

b. 应聘简历筛选；

c. 面试候选人，并及时完成面试报告与相关部门负责人沟通跟进招聘流程。

3. 根据公司薪资发放规定按时、准确地计算原始数据并根据要求提供给财务部门。

4. 人员工资资料制作整理汇总

a. 负责员工考勤统计和纪律监察；

b. 整理上月积分、加班、产值、宿舍排名。

5. 根据公司和国家福利交纳规定，按时、准确地计算并交纳各项福利。

a. 负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

6. 通过网站、相关政府部门、政策培训等途径了解最新劳动法规、人事政策等信息，并以月为基础向人力资源部经理提供最新信息。

7. 协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。